2024年問題について

2024年4月1日から働き方改革関連法施行により、建設業界での働き方が大きく変わります。36協定を締結していても上限規制が設けられ、違反した場合には懲役または罰金が科せられてしまいます。今後、さらなる生産性の向上と労働環境の改善に取り組まなければ、企業の存続に関わることになるかもしれません。大きな転換期を迎えた今、従来の慣行や労働条件を見直す必要があるでしょう。

法律や規制の変更について理解が追いついていない場合や、適切な対策が不明確な場合は、当事務所へご相談ください。建設業の皆さまのお悩みを解決するべく、全力でサポートいたします。

長時間労働が一般的となっている建設業において、労働時間の短縮は収益に直結する重要な問題です。新しい法律により時間外労働の上限規制が導入されることで、建設作業員の一人あたりの稼働時間が減少する可能性があります。これにより、企業の収益が低下するおそれがあるでしょう。

建設作業員の稼働時間が制限されることで、企業は労働力の供給不足に直面する可能性があります。賃金を維持しながら適切な労働条件を提供することが難しくなり、結果として建設作業員の離職率が上昇するおそれがあるでしょう。これは、業界全体の生産性や競争力にも大きな影響を及ぼす可能性があります。

時間外労働の規制により、建設プロジェクトの工期が遅れる可能性があります。工事が遅延すると建設コストが増加して、予算オーバーや利益の減少につながる恐れがあります。さらに、工期の遅れは関係する全ての利害関係者に影響を与えるため、業界全体に及ぼす影響が深刻化する可能性もあります。

まずは法的・経済的なリスクがあることを認識したうえで、対策を検討することが重要です。実際には生産性の向上や労働環境の改善などを通じて既存の従業員を守りつつ、新たな人材確保のための取り組みも求められるでしょう。効率化のためのシステム導入、適切な労働時間の管理、運営体制の見直し、契約書の見直しなどにより、対策をする必要があります。現在の問題点を洗い出した上で、一つひとつ対応しなければなりません。

当事務所では、建設業における最新の情報をもとに対策へのアドバイスやサポートを提供しています。お困りのこと、お悩みごとがございましたら、お気軽にお問い合わせください。

建設業に関する法的トラブルは、弁護士法人長瀬総合法律事務所におまかせください。

これまで150社以上の企業様と顧問契約を結び、企業法務分野における専門性を高めてまいりました。建設関係の著書やセミナー実績も豊富です。実績を活かし、法的な問題はもちろんのこと、社内の労務問題まで幅広くサポートいたします。

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